Industrie 4.0 – welchen Einfluss hat dies auf die ERA-Systematik?
ERA neu gedacht: Aktualisierung der ERA-Strukturen zur Anpassung an veränderte Arbeitsumgebungen Einleitung In der sich ständig wandelnden Arbeitswelt, insbesondere vor dem Hintergrund der Herausforderungen und Möglichkeiten der Industrie 4.0, bleibt das...
Wie das Merkmal „Abstimmung“ in der ERA-Systematik der Metall- und Elektroindustrie in NRW funktioniert
Für alle, die mit der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (NRW) nicht vertraut sind, kann die Bedeutung von „Abstimmung“ in der ERA-Systematik verwirrend erscheinen. Aber keine Sorge – hier werde ich Ihnen diese auf einfache Weise...
Umgang mit Beauftragungen
Arbeitgeber haben durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. Der Arbeitgeber hat dabei die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Eine...
ERA-Veränderung – Anforderungen an fachliche Voraussetzungen
Das seit dem Jahr 2009 gemäß dem ERA Einführungstarifvertrag (ERA-ETV) nunmehr grundsätzlich verbindlich Grading von Stellen nach ERA für alle tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie unterliegt ständigen Veränderungen.
In immer schnelleren Abständen verändern sich in gleichsam (r)evolutionären Entwicklungen die Arbeitsorganisationen und die Anforderungen an Stellen. Wir erleben gleichzeitig einerseits eine immer kürzere Halbwertzeit von Wissen. Einmal erworbene Qualifikationen verlieren immer schneller an Bedeutung. Anderseits etablieren sich neue Formen der Weiterbildung.